Еще с 10 лет я начал знакомиться с техникой, так как мой отец был фермером, а дедушка работал начальником транспортного депо на заводе КУЗОЦМ в Каменск-Уральске. С детства помогал отцу в уборке урожая в «полях», повзрослев, сам управлял техникой, работал на зерноуборочных, картофелеуборочных комбайнах, на колесных и гусеничных тракторах, в период подготовки к сезону ремонтировал технику и узлы (двигатели, трансмиссию, ходовую часть). Позже, не раздумывая, получил высшее образование, связанное с техникой. Сразу после окончания института увидел вакансию сервисного инженера в компании Стройкомплект, пришел на собеседование. В процессе диалога меня переориентировали, отметив поставленную речь, и предложили позицию менеджера по продаже техники. Затем, в процессе работы, учли хорошие технические знания, предложили сферу продаж запчастей и услуг сервиса, в которой и нахожусь по сегодняшний день. Начал с должности менеджера, дошел до директора технического департамента.
Мое мнение, что главные качества, которыми нужно обладать для карьерного роста, это умение брать на себя ответственность за решения, которые принимаешь. Важно нести ответственность, как перед собой, так и перед близкими и сотрудниками. Второе – целеустремленность. Когда человек знает, что он хочет, он понимает, что нужно сделать и не смотрит на окружающих. И третье – честность, как перед собой, так и перед командой.
Работая в крупной компании, необходимо уметь находить компромисс. Нужно искать решение, которое бы способствовало дальнейшему развитию, но при этом учитывать мнения и других служб, внешние факторы, чтобы в итоге добиться результата. Благодаря тому, что у меня был опыт в продажах техники, в продажах запасных частей и сервисных услуг, я приобрел навык договариваться с людьми с разным типом мышления, понять и одну, и другую точку зрения. Может в том числе и поэтому произошел карьерный рост. Каждый год мы ставим амбициозные планы, и каждый год их достигаем. Я заряжаюсь и от того драйва, который присутствует в течении рабочего дня, множество различных и интересных задач позволяют постоянно развиваться как специалистам, так и руководителям. Компания дает возможность для роста, каждый может себя проявить если имеет определенную жизненную цель и убеждения. В компании открыты двери для всех, главное не сдаваться и проявлять инициативу.
Директор технического департамента
